企業(yè)人力資源管理師解析

　　考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核倆部分，閉卷考試，滿分一百分，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。此外，還需對(duì)人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師進(jìn)行綜合評(píng)審。

　　型人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;

　　對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理應(yīng)如何擺正自己的位置，怎樣才能幫助幫助他協(xié)調(diào)工作。或者是給出一個(gè)案例，讓你找出它成功在哪里，失敗在哪里。這些題目在書中都不會(huì)有現(xiàn)成的答案，讓你自己憑對(duì)人力資源知識(shí)的掌握去分析，再結(jié)合實(shí)際工作，進(jìn)行回答。

　　考“理論知識(shí)”的關(guān)鍵是對(duì)知識(shí)的觀點(diǎn)的掌握和對(duì)概念的理解。因?yàn)樗菍?duì)考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)的考查，因此不需要死記硬背的背太多東西，也不是臨時(shí)抱佛腳，主要是對(duì)概念和觀點(diǎn)的很好理解，就可以做出正確的判斷。答這些題目時(shí)，閱讀所用的時(shí)間要占一大半，這樣一來答題時(shí)間就會(huì)顯得很緊張了。所以在平時(shí)提高閱讀和答題速度是非常重要的。