人力資源師資格的鑒定方式

人力資源師不同等級資格的鑒定方式不同，了解各等級的鑒定方式，有助于考生更有針對性的應對考試，盡管不同等級的要求、方式有所不同，但萬變不離其宗，只要抓住最根本的方法，再加上各位考生的努力，我想沒有通不過的考試，拿不了的證。

人力資源資格的鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。此外，二級人力資源師還須進行綜合評審。

首先，是理論知識的鑒定。分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源師（基礎知識）》《企業(yè)人力資源師（二級、三級、四級）》和《企業(yè)人力資源師（常用法律手冊）》中所介紹的相關知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

其次，是專業(yè)能力的鑒定。專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業(yè)人力資源師（二級、三級、四級）》和《企業(yè)人力資源師（常用法律手冊）》中所闡述的相關知識和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。