美利堅H-1B直通車精英計劃-個性化職業(yè)規(guī)劃幫你搞定H-1B，成功躋身北美名企，拒絕“裸歸”！

方案特色

· 專注留學(xué)14年，匯集國內(nèi)外教育和就業(yè)資源

天道·美利堅H-1B 直通車精英計劃與國內(nèi)外的企業(yè)和院校建立了長期良好的合作關(guān)系，摩根大通, 美國資本投資國際集團, SAP，IBM，谷歌，微軟，美國銀行，普華永道，富國銀行和美國聯(lián)合航空公司，美國航空公司等均為我們在境外的長期合作伙伴。

同時，天道在國內(nèi)教育與培訓(xùn)領(lǐng)域均處于領(lǐng)先地位，廣泛的海外教育和就業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)，將為北美學(xué)子提供無限的就業(yè)服務(wù)平臺。

· 行內(nèi)10年+經(jīng)驗的美國企業(yè)精英團隊，高端職場人脈和強大資源

天道擁有強大的導(dǎo)師團隊，百位專屬導(dǎo)師都是都是久居美國職場精英、創(chuàng)業(yè)公司的CEO 以及世界大學(xué)的教授。集中于商務(wù)管理，經(jīng)濟，金融，工程，計算機，社會科學(xué)，醫(yī)學(xué)，藝術(shù)設(shè)計，法律等眾多領(lǐng)域。

他們大多具有PHD學(xué)位，行內(nèi)至少10年以上豐富的工作經(jīng)驗，熟知行業(yè)發(fā)展和國際人才招聘需求，同時多年工作經(jīng)歷積累的同行業(yè)高端人脈資源，將為學(xué)生在美國的就業(yè)求職提供有效幫助。

· 量身定制個性化職業(yè)規(guī)劃，提供切實可行的職業(yè)發(fā)展路徑

在提供的“一對一”專屬導(dǎo)師職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)規(guī)劃師將通過深層次的交流找出存在問題的根源并提供可行的解決方法，同時還會有至少每年一次的大型線下封閉式培訓(xùn)課程。

由天道精英導(dǎo)師團隊提供科學(xué)的職業(yè)測評，所有測評都有測評報告及詳細的專家解讀，為正在選擇或者迷茫的學(xué)生提供科學(xué)規(guī)劃依據(jù)。

適合人群

畢業(yè)后渴望獲得美國的工作機會，并且希望長期在美國發(fā)展的同學(xué)。

申請策略

留學(xué)生在美就業(yè)難，拿H1B簽證更是不易

眾所周知，中國留美學(xué)生完成學(xué)業(yè)之后，當?shù)鼐恿艟蜆I(yè)與美國學(xué)生完全不處在一個“起跑線”上。由于國際學(xué)生沒有美國身份，不僅需要申請工作簽證，而且必須通過“搖號”決定能否居留美國。H1B總配額為8.5萬，2016年H1B申請人數(shù)達到了23萬，找到能解決簽證問題的實習(xí)公司則至關(guān)重要。

但美國職場80%的機會靠內(nèi)推，留學(xué)生畢業(yè)求職時又面臨了各種難題：校園找不到就業(yè)信息、沒有人脈及內(nèi)推機會、不熟悉職場、進入職場難以適應(yīng)…等等。為此，很多中國留學(xué)生根本無法找到適合的工作，最終不得不“裸歸”回國。

美利堅H-1B直通車精英計劃

個性化學(xué)業(yè)輔導(dǎo)+職業(yè)規(guī)劃雙管齊下，幫你搞定H-1B，躋身北美名企，拒絕“裸歸”!

為了幫助留美學(xué)子有效的解決在美國實習(xí)就業(yè)的難題，天道教育歷時14年的發(fā)展和積累締造了以結(jié)果為導(dǎo)向的海外就業(yè)升級方案-美利堅H-1B直通車精英計劃。在國內(nèi)外就業(yè)形勢都很嚴峻的情況下，幫助了近200 位學(xué)子成功入職北美企業(yè)，并開啟在美國的全新生活，最終實現(xiàn)了海外學(xué)子的“美國就業(yè)夢”。

什么是美利堅H-1B直通車精英計劃?

美利堅H-1B 直通車精英計劃通過對學(xué)生背景情況和理想職業(yè)等進行全面細致的分析，由具有10年以上美國企業(yè)管理經(jīng)驗的精英導(dǎo)師團隊和專職規(guī)劃顧問，為每個學(xué)生量身定制個性化培優(yōu)和提升方案，通過專業(yè)的學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助學(xué)生順利完成在美求學(xué)生活、明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、建立求職人脈資源，最終成功邁進美國企業(yè)大門!

加入美利堅H-1B直通車精英計劃，你能獲得什么?

·學(xué)業(yè)跟蹤

入學(xué)時就建立綁定關(guān)系，提供入學(xué)選課等指導(dǎo);關(guān)注學(xué)生每學(xué)期成績，提供學(xué)業(yè)互助咨詢;

·職業(yè)規(guī)劃

針對在美所學(xué)專業(yè)與就業(yè)不對稱的情況，由專職職業(yè)規(guī)劃師為每個學(xué)生量身制定最適合的職業(yè)發(fā)展計劃;

·專業(yè)技能培訓(xùn)

為各專業(yè)學(xué)生提供最直接的專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容貼合實際，以真實項目實踐為主;

·人脈搭橋

為學(xué)生引薦與其專業(yè)相對應(yīng)的資深職場人士，幫助學(xué)生快速建立求職人脈資源，拓寬求職道路;

·職場介紹

多次與學(xué)校及休斯頓領(lǐng)事館合作，舉行美國職場研討會，為學(xué)生就職場常見問題答疑解惑;

·企業(yè)參觀

組織學(xué)生實地參觀美國大型企業(yè)，如AT&T，愛立信，德州儀器等;

·求職指導(dǎo)

有針對性地為中國留學(xué)生介紹求職工具的使用，求職注意事項，工作簽證以及相關(guān)法律問題。

·實習(xí)內(nèi)推機會

目標公司接觸→簡歷修改→內(nèi)部推薦→面試準備→薪資協(xié)商→入職準備

美利堅H-1B直通車精英計劃服務(wù)環(huán)節(jié)

整個服務(wù)體系分為“三部分，五階段，二十節(jié)點”

三部分：培訓(xùn)期，擇業(yè)期，就業(yè)期

五階段：前期規(guī)劃，就業(yè)指導(dǎo)，技能培訓(xùn)，就業(yè)協(xié)助，角色轉(zhuǎn)換

二十節(jié)點：這20 個節(jié)點是針對于不同的五個階段，每個階段平均都會有四個服務(wù)節(jié)點。

詳細分類請見下表：

除此之外，還會根據(jù)學(xué)生自身或者家庭的特殊情況，給予相關(guān)的生活指導(dǎo)，大力協(xié)助學(xué)生最終能夠成功入職。

美利堅H-1B直通車精英計劃導(dǎo)師團隊

H-1B直通車精英導(dǎo)師團隊大多為PHD畢業(yè)，具有行內(nèi)10年+以上的工作經(jīng)驗，為美國公司精英或世界大學(xué)教授，不僅熟知各行業(yè)發(fā)展和國際人才招聘需求，多年的工作經(jīng)歷更積累了豐富的美國上流社會高端人脈。涉及領(lǐng)域廣泛，商務(wù)管理、經(jīng)濟、金融、工程、計算機、社會科學(xué)、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計、法律等均有覆蓋。

FC Chen.

Chen導(dǎo)師現(xiàn)任花旗銀行全球建模和風險分析高級副總裁，擁有15年以上的對大數(shù)據(jù)庫的建模經(jīng)驗，15年以上的金融服務(wù)經(jīng)驗，7年以上的模型驗證經(jīng)驗。之前曾就職于Elevate Credit, Think Finance ，和美國農(nóng)業(yè)部的獨立顧問。經(jīng)濟學(xué)準博士，研究生畢業(yè)于愛荷華州立大學(xué)統(tǒng)計學(xué)。在花旗集團就任的工作內(nèi)容有：高級評分師/高級風險管理師戰(zhàn)略分析，風險建模，投資組合分析，復(fù)查及批準對全球花旗顧客的金融產(chǎn)品的新模型。

HY Zhao

趙博士現(xiàn)任職摩根大通銀行的副總裁，她曾經(jīng)在多個領(lǐng)域中擔任高級職位，比如銀行業(yè)，汽車金融業(yè)，中小商業(yè)。趙博士擁有8年以上的投資組合和資產(chǎn)管理的經(jīng)驗，主要體現(xiàn)在金融分析，信貸建模， 和損失估算。她專門從事風險方面的金融活動并且與美國政府合作去估測和減少未來金融風暴所帶來的損失。

MM Zheng

Zheng博士現(xiàn)在于加州洛杉磯的美國銀行(BOA)擔任VP。他擁有十年以上金融分析，商業(yè)建模以及投資管理的經(jīng)驗。他所領(lǐng)導(dǎo)的部門，美林證券全球風險部門在衡量和監(jiān)管世界金融市場風險方面中是佼佼者。主要的負責方面有，投資資產(chǎn)管理，金融壓力測試，損失估算管理。之前曾就職于Fintech金融機構(gòu)，掌管數(shù)百萬美元的證券投資組合。

　　

Su T

Su老師本科畢業(yè)于中國北京大學(xué)，碩士就讀于德國海德堡大學(xué)，博士就讀于美國耶魯大學(xué)，在數(shù)據(jù)處理處理方面擁有6年以上經(jīng)驗，現(xiàn)在于Capital One 擔任高級數(shù)據(jù)分析師，其擅長的主要方面有金融數(shù)據(jù)分析，大數(shù)據(jù)管理，建模，和高級管理咨詢。她在申請海外工作和就職前提準備方面具有相當廣泛的理解。

　　

James L.

James老師在商業(yè)建模和數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域有10年+的工作經(jīng)驗，他本科畢業(yè)于清華大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)，之后獲得斯坦福大學(xué)碩士及佛羅里達大學(xué)博士。曾在摩根大通，Capital One等商業(yè)巨頭任商業(yè)分析部門經(jīng)理，也曾在業(yè)界Fintech公司帶領(lǐng)團隊進行前沿數(shù)據(jù)整合與挖掘，他在商業(yè)建模等方面有很深的造詣，是商業(yè)模型及數(shù)據(jù)分析全能專家。

　　

Steve S.

Steve導(dǎo)師現(xiàn)于高盛集團任職助理副總裁職位，在投行部門有15年的工作經(jīng)驗，之前在美西銀行擔任風險方面主管，帶領(lǐng)其團隊進行研究前沿的風險模型項目，并且也與政府職能部門溝通，指導(dǎo)相關(guān)風險控制方面的政策。他本科畢業(yè)于清華大學(xué)數(shù)學(xué)系，研究生為紐約大學(xué)統(tǒng)計學(xué)碩士。

　　

Shawn H.

Shawn導(dǎo)師不僅是摩根大通的VP，也是負責建模CCAR(Comprehensive Capital Analysis and Review)的領(lǐng)頭人，他領(lǐng)導(dǎo)的團隊負責建模CCAR以及指導(dǎo)評估去CCAR的合理性。CCAR是美國監(jiān)管機構(gòu)(主要是美聯(lián)儲)要求大型銀行和金融機構(gòu)進行的年度的壓力測試(Stress Test). 其目的是為了在出現(xiàn)假想的經(jīng)濟和金融危機下銀行仍能擁有充足的資本和流動性從而能夠維持正常運營。在進入摩根大通之前，他曾在瑞士再保險公司的風險管理部門工作了三年。再之前他曾經(jīng)在一家對沖基金量化研究的部門里面當VP。

　　

Jonathan

Jonathan導(dǎo)師是Wells Fargo投資部副總裁，超過10年的財務(wù)咨詢，擁有在美國金融投資公司如富國銀行，美琳投行和摩根斯坦利投行專業(yè)的工作經(jīng)驗。精通金融、財會、投資等金融領(lǐng)域。

　　

Kevin Feng

Kevin導(dǎo)師精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu), 算法, 網(wǎng)站開發(fā)與運營, 軟件工程, 財務(wù)金融，現(xiàn)就職于美國銀行(Bank of America)擔任副總裁職位，擁有10年科技公司的經(jīng)驗，曾從事高級軟件工程師、技術(shù)主管、和投資銀行集團的副主席以及投資公司投資數(shù)量分析專家。熱愛教育與指導(dǎo)，已幫助兩名留學(xué)生成功拿到谷歌工作錄取。

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